Escassez de talentos no mercado de trabalho desafia empresas

DNI Consulting

“Cerca de 82,1% das empresas inquiridas afirmam que o recrutamento é cada vez mais moroso, enquanto 54% projetam que a situação irá piorar no futuro.”

Um estudo recente da Randstad revela que mais de 80% das empresas em Portugal estão a enfrentar dificuldades crescentes em encontrar profissionais qualificados, o que está a ter um impacto negativo na produtividade e competitividade do mercado. Com mais de metade dos empregadores a prever um aumento da dificuldade de preenchimento de vagas num futuro próximo, a escassez de talento surge como um dos principais desafios do mercado de trabalho português.

O inquérito, intitulado "Tendências de Recursos Humanos 2023-2024", destaca que encontrar os candidatos ideais está a tornar-se um processo mais demorado e dispendioso para as organizações. Cerca de 82,1% das empresas inquiridas afirmam que o recrutamento é cada vez mais moroso, enquanto 54% projetam que a situação irá piorar no futuro.

Em resposta a esta crise de talentos, muitas empresas estão a adotar estratégias específicas para atrair e reter profissionais altamente qualificados. Um desses métodos é enfatizar a Contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados. Ao enfatizar a necessidade de profissionais com habilidades específicas e experiência relevante, as empresas esperam atrair candidatos que possam atender às necessidades do cargo com excelência.

Além disso, ao direcionar a procura para talentos altamente qualificados, as empresas estão a dar prioridade à qualidade em detrimento da quantidade no processo de recrutamento. Isto não só reduz o tempo despendido na seleção de candidatos menos adequados, como também aumenta a probabilidade de encontrar profissionais que se enquadrem perfeitamente nas necessidades da empresa.

Esta abordagem também contribui para o desenvolvimento de uma forte marca de empregador, demonstrando o compromisso da empresa com a excelência e a inovação. Ao valorizar e reconhecer o talento excecional, as empresas podem atrair não só candidatos para as vagas atuais, mas também potenciais talentos no futuro.

Além disso, a Contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados permite às empresas oferecer salários dignos aos trabalhadores. Isso não só torna a empresa mais atrativa para os profissionais, mas também aumenta a probabilidade de retenção desses talentos, contribuindo para a estabilidade e o crescimento sustentável da organização.

Perante este cenário desafiante, a retenção de talentos assume uma importância crucial. As empresas estão a procurar formas criativas de atrair e reter talentos, reconhecendo que a retenção é tão vital como o recrutamento num mercado de trabalho competitivo e em evolução. A Contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados é apenas uma das estratégias adoptadas pelas empresas para enfrentar os desafios colocados pela escassez de talentos.

Fonte: Expresso